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会計事務所未経験者を採用しました。
10/1からの入社です。

さて、当事務所の採用基準ですが、

①経験者・・・経験年数等に応じた能力の有無
②未経験者・・・センスの有無

もちろん、その方のお人柄、コミュニケーション能力、当事務所に魅力を感じてくれているかなど、その他に重要な事項はたくさんありますが、成長の早い当事務所で必要なスキルの部分に重点が置かれます。

①については特に補足する必要もないかと思いますが、経験年数は年収に比例する部分もあります。経験＝実力がある
になればよいのですが、イコールにならない場合もたくさんありますので、面接時にはその部分についての質問等をさせていただいています。
②のセンスとは、一概に一言で説明が難しいです。
センスある人であれば教え方がよければ短期で成長を示してくれます。センスを見抜くのは非常に難しいことですが、当事務所の経験深い人事担当者がよーく見てくれているので、センスの部分については人事担当者にお任せといった状態です。

未経験者のスタッフの成長は教える側の体制にもよってきますので、事務所全体で再度、引き締めていかなければなりません。

一緒にがんばっていきましょう！！

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